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        “嗯？”

        “能说说您为什么离开民兴设计院吗？”

        当初面试时就有考官问过相同问题，目的是考验求职者对企业的忠诚度，眼下魏景浩亲自盘问，说明真有眉目了。

        此刻不说几句掏心窝子的话换不来信任，沈怡凝神片刻，摒弃套词大胆倾诉：“我在民兴干了十年，人生最宝贵的光阴都贡献给他们了，走的时候真的很舍不得。但我知道，继续留在那儿永远都得不到我想要的东西。”

        魏景浩直白道：“您想要的是前途和收益？他们为什么不给您？这应该和您的工作能力无关吧？”

        “……我以前的领导总夸我能力强，要求我多支持他。为回报他的赏识，我工作很卖力，不管遇到多难搞的项目，多难缠的甲方都从不叫苦叫累，以为他一定会兑现承诺，给我应得的回报。可去年他升职后却推荐部门里一个各方面条件都不如我的同事接班，让我继续坐冷板凳。”

        “那同事和他有裙带关系？还是给了他好处？”

        “这我就不清楚了。”

        “您找他谈过吗？”

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